Στα εργοστάσια της Κίνας, όπου κατασκευάζεται η δημοφιλής Barbie, οι εργάτες αμείβονται με λιγότερο από 2 πένες ανά κούκλα και αντιμετωπίζουν σοβαρές παραβιάσεις των δικαιωμάτων τους.
Το σκοτεινό μυστικό της Barbie
Το ντοκιμαντέρ «Barbie’s Dirty Secrets», που παρουσίασε η δημοσιογράφος Ίζομπελ Γέουνγκ και έκανε πρεμιέρα την Παρασκευή 11 Οκτωβρίου, αποκαλύπτει εσωτερικά πλάνα από τα εργοστάσια της Mattel, αναδεικνύοντας νομικά τεχνάσματα αξίας δισεκατομμυρίων ευρώ.
Το ντοκιμαντέρ φωτίζει την σκληρή πραγματικότητα που βιώνουν οι εργαζόμενοι στην παραγωγή της πιο εμβληματικής κούκλας του κόσμου, προβάλλοντας τις επικίνδυνες συνθήκες εργασίας που επικρατούν.
Οι περιγραφές που καταγράφονται είναι τουλάχιστον σοκαριστικές. Οι εργαζόμενοι χειρίζονται καυτό πλαστικό χωρίς κατάλληλο προστατευτικό εξοπλισμό, με συνέπεια να υποφέρουν από εγκαύματα και φουσκάλες. Επιπλέον, δεν έχουν καμία ενημέρωση σχετικά με τα μέτρα ασφαλείας.
With a billion-dollar movie propelling Barbie back into the limelight, Isobel Yeung investigates one of the world’s most iconic brands and its owner, the toy maker, Mattel. Is there a dark side to their glittering success? #Dispatches #BarbiesDirtySecrets, 8pm on @Channel4 pic.twitter.com/WoRIaBw76B
— 4Viewers (@4Viewers) October 11, 2024
Σύμφωνα με το ντοκιμαντέρ, οι εργαζόμενοι συχνά δεν αντέχουν τον υπερβολικό φόρτο εργασίας, με κάποιους να παράγουν έως και 1.000 κούκλες ημερησίως. Παράλληλα, αμείβονται με μόλις 16,90 λίρες για 11 ώρες εργασίας, δηλαδή λιγότερο από 2 πένες ανά κούκλα.
Στην εταιρεία δισεκατομμυρίων, οι εργαζόμενοι υποχρεώνονται να υπογράφουν συμφωνίες για υποχρεωτικές υπερωρίες, μερικές φορές εργάζονται περισσότερες από 100 υπερωρίες το μήνα, τριπλάσιες από το νόμιμο όριο στην Κίνα.
Συνθήκες δουλείας
Περιγράφοντας τις συνθήκες εργασίας τους, οι εργαζόμενοι δήλωσαν: «Κάθε μέρα νιώθω τόση πίεση που δεν μπορώ να αναπνεύσω. Ο διευθυντής μας λέει ότι στο εργοστάσιο της Mattel πρέπει να υπακούμε στις εντολές άνευ όρων. Η σύμβαση που υπέγραψα είναι σύμβαση εργασίας, όχι σύμβαση δουλείας».
Ένας άλλος εργαζόμενος πρόσθεσε: «Δεν μπορώ να το ολοκληρώσω ακόμη και αν φτύσω αίμα».
Ένας εργαζόμενος ανέφερε: «Έχω οικογένεια και πρέπει να τα βγάλω πέρα. Η αμοιβή στο εργοστάσιο της Mattel είναι τόσο χαμηλή που έχω εξαντληθεί οικονομικά. Δεν έχω ούτε δεκάρα».
Ακόμα και η δημοσιογράφος του Channel 4 που κατάφερε να εισέλθει μυστικά στο εργοστάσιο, δήλωσε ότι εξαντλήθηκε μετά από μόλις τρεις ημέρες εργασίας. «Αισθάνομαι ότι αυτό το εργοστάσιο δεν αντιμετωπίζει τους ανθρώπους σαν ανθρώπινα όντα. Οι άνθρωποι χρησιμοποιούνται σαν ζώα. Είναι πραγματικά σκληρή δουλειά».
Mattel can do better. Our full report here: pic.twitter.com/Ynp1uS1CQV
— China Labor Watch (@chinalaborwatch) September 27, 2024
Τα τελευταία τέσσερα χρόνια, η ΜΚΟ China Labour Watch έχει διεξάγει δύο έρευνες σε εργοστάσιο της Mattel στο Ντονγκουάν της Νότιας Κίνας, αποκαλύπτοντας ανησυχητικές συνθήκες εργασίας, όπως εκφοβισμός, υπερβολικές υπερωρίες, σεξουαλικές παρενοχλήσεις και επικίνδυνο εργασιακό περιβάλλον.
Η ροζ φούσκα της Mattel
Στην αντίπερα όχθη, το διοικητικό συμβούλιο της Mattel πρόσφατα απένειμε στον διευθύνοντα σύμβουλο Ynon Kreiz 11 εκατομμύρια λίρες σε μετοχές.
Η εταιρεία διακηρύσσει ότι προάγει τη δημιουργία ενός «ασφαλούς και υγιούς χώρου εργασίας» και τη μεταχείριση των εργαζομένων με «αξιοπρέπεια και σεβασμό» μέσω «ανθρώπινων συνθηκών εργασίας».
Η ροζ γυναικεία ενδυνάμωση είναι απλώς ένα προσωπείο για τις συνθήκες που βιώνουν οι γυναίκες που κατασκευάζουν τις κούκλες.
Απαντώντας στα πλάνα, η Thulsi Narayanasamy, διευθύντρια διεθνούς υπεράσπισης της ΜΚΟ The Worker Rights Consortium, δήλωσε στο Channel 4: «Ένας χώρος εργασίας όπου οι εργαζόμενοι θεωρούνται εξίσου αναλώσιμοι με τις κούκλες που κατασκευάζουν».
Πρόσθεσε ότι οι συνθήκες εργασίας αποδεικνύουν ότι η ροζ και χαρούμενη γυναικεία ενδυνάμωση είναι μόνο μια πρόσοψη για την εκμετάλλευση που βιώνουν οι γυναίκες που κατασκευάζουν τις κούκλες.
Η τραγωδία της κούνιας Fisher-Price
Πέρα από τις συνθήκες εργασίας, η εταιρεία κατηγορείται και για την έλλειψη προτεραιότητας στην ασφάλεια των προϊόντων της.
Αυτό προήλθε από το γεγονός ότι ένα από τα προϊόντα της Mattel συνδέθηκε με τον θάνατο περίπου 100 νεογέννητων.
Παρά τα γεγονότα, η Mattel δηλώνει ότι είναι αφοσιωμένη στην ποιότητα και την ασφάλεια των προϊόντων της. Το Rock ‘n Play προωθήθηκε ως ασφαλές για τον ύπνο και απέφερε στην εταιρεία περίπου 150 εκατομμύρια λίρες.
Putting safety first, in partnership with the CPSC, Fisher-Price issued a voluntary recall of our Rock ‘n Play Sleepers. All product use should be discontinued. Learn more at pic.twitter.com/EqkWW4QXjl
— Fisher-Price® (@FisherPrice) April 12, 2019
Η Mattel είχε προειδοποιηθεί για τους κινδύνους του προϊόντος στον Καναδά και την Αυστραλία και το Rock ‘n Play δεν κυκλοφόρησε ποτέ στο Ηνωμένο Βασίλειο, καθώς το 2011 το Βασιλικό Κολέγιο Μαιών συμβούλεψε την εταιρεία να μην το χρησιμοποιήσει.
Μετά από έρευνα στις ΗΠΑ για τις τραγωδίες του Rock ‘n Play, ο διευθύνων σύμβουλος της Mattel, Ynon Kreiz, κλήθηκε να καταθέσει ενώπιον των νομοθετικών αρχών. Ωστόσο, παρά τους 97 σχετιζόμενους θανάτους, δεν αποδέχτηκε ποτέ ότι το προϊόν ήταν επικίνδυνο.
«Η κούνια Rock N Play είναι ασφαλής όταν χρησιμοποιείται σύμφωνα με τις οδηγίες και τις προειδοποιήσεις ασφαλείας», δήλωσε στη επιτροπή.
Ο Leonard Aragon, που εκπροσωπεί την οικογένεια ενός μωρού που πέθανε στην κούνια, δήλωσε: «Θα έπρεπε να βγάλουν διαφημίσεις και να πουν ‘Συγγνώμη, κάναμε ένα λάθος. Μην χρησιμοποιείτε αυτό το προϊόν, μην το αγοράζετε, μην το πουλάτε’».
«Θα μπορούσαν να είχαν ξοδέψει το ένα δέκατο ή ακόμα και το ένα εκατοστό από τον προϋπολογισμό για το μάρκετινγκ της ταινίας Barbie για να ενημερώσουν πόσο επικίνδυνο είναι αυτό το προϊόν και γιατί δεν πρέπει να το αγοράζετε στη δευτερογενή αγορά».
Αλλά η Mattel επιμένει
Η εταιρεία δήλωσε στο Channel 4: «Η Mattel δεσμεύεται να παρέχει ένα ασφαλές και υγιές εργασιακό περιβάλλον και να διασφαλίσει ότι όλοι οι εργαζόμενοι σε όλη την εταιρεία, συμπεριλαμβανομένων των εγκαταστάσεων παραγωγής μας, αντιμετωπίζονται δίκαια και με σεβασμό. Η εταιρεία επενδύει σημαντικούς πόρους για την υποστήριξη των εργαζομένων μας και τη διασφάλιση της ευημερίας τους».
