Η διαδικασία της συνέντευξης για την θέση εργασίας που ονειρεύεστε μπορεί να είναι δύσκολη, ειδικά σε μια περίοδο όπου ο ανταγωνισμός είναι έντονος. Οι Διευθύνοντες Σύμβουλοι (CEO) μεγάλων εταιρειών παγκοσμίως συχνά επικεντρώνονται σε λεπτομέρειες που μπορεί να μην έχουν σκεφτεί οι υποψήφιοι. Μία από τις τακτικές τους είναι να θέτουν απλές, καθημερινές ερωτήσεις, προκειμένου να κατανοήσουν τον τρόπο σκέψης σας.
Μία από τις πιο συχνές ερωτήσεις που κάνουν οι εργοδότες κατά τη διάρκεια των συνεντεύξεων είναι: Πότε είναι διαθέσιμος ο υποψήφιος να αναλάβει τα καθήκοντα της θέσης; Συνήθως ρωτούν «πότε μπορείτε να ξεκινήσετε;» και η απάντησή σας μπορεί να κυμαίνεται από «αμέσως» μέχρι «σε λιγότερο από δύο εβδομάδες», αν επιθυμείτε να μεταβείτε άμεσα από μία εργασία στην άλλη.
Ο Shapiro, διευθύνων σύμβουλος της αμερικανικής εμπορικής ένωσης Consumer Technology Association, πρόσφατα μίλησε στο CNBC σχετικά με τα red flags που παρατηρούνται στους υποψηφίους. Ανέφερε ότι οι υποψήφιοι συχνά δεν προσλαμβάνονται επειδή η συμπεριφορά τους μπορεί να αντικατοπτρίζει τη στάση τους προς τον προηγούμενο εργοδότη τους. «Θέλουμε υπαλλήλους που να έχουν επίπεδο δέσμευσης στον οργανισμό μας, ακόμα κι αν δεν είναι απόλυτα ικανοποιημένοι με τη δουλειά τους, ώστε να μην αφήνουν τον εργοδότη τους σε δύσκολη θέση», δήλωσε.
Ο Shapiro τόνισε επίσης ότι το πώς αποχωρεί κάποιος από την προηγούμενη εργασία του είναι «πραγματικά σημαντικό». Η αποχώρηση με καλούς όρους είναι κρίσιμη, και αυτό ισχύει και για τους υπαλλήλους που αποφασίζουν να αλλάξουν κατεύθυνση στην καριέρα τους.
