Η Gen Z μπορεί να είναι γνωστή για την επικοινωνιακή της διάθεση, αλλά συχνά διστάζει να αλληλεπιδράσει με τις παλαιότερες γενιές στον εργασιακό χώρο.
Ενώ οι νέοι εργαζόμενοι της Gen Z φαίνονται εξωστρεφείς και ομιλητικοί, η πραγματικότητα είναι ότι δυσκολεύονται να συνδεθούν με συναδέλφους μεγαλύτερης ηλικίας. Σύμφωνα με έρευνα του Fortune, το 20% των εργαζομένων αυτής της γενιάς δεν είχε καμία άμεση συζήτηση με κάποιον άνω των 50 ετών στον χώρο εργασίας τον τελευταίο χρόνο.
Αυτή η «γενεακή αμηχανία» υποδεικνύει νέες προκλήσεις για την πολυγενεακή συνεργασία, καθώς οι Gen Z φαίνεται να χάνουν αυτοπεποίθηση όταν πρόκειται να επικοινωνήσουν με συναδέλφους από τις γενιές Baby Boomer και Gen X, παρά την άνεση που δείχνουν στη συζήτηση για μισθούς ή απόψεις με τους προϊσταμένους τους.
Η έλλειψη επικοινωνίας μπορεί να έχει αρνητικές επιπτώσεις στις καριέρες τους. Οι Gen Z, χωρίς συζύγους, κατοικίδια ή παιδιά, αισθάνονται ότι δεν μπορούν να ταυτιστούν με τους μεγαλύτερους συναδέλφους τους, οι οποίοι βρίσκονται σε διαφορετικά στάδια ζωής.
Gen Z: Οι Baby Boomers και η Gen X πρέπει να αναλάβουν πρωτοβουλία
Η έρευνα δείχνει ότι το 74% των επαγγελματιών πιστεύει ότι μπορεί να μάθει πολλά από άλλες ηλικιακές ομάδες. Ωστόσο, δεν είναι μόνο η Gen Z που προτιμά να συνομιλεί με άτομα της δικής της ηλικίας. Περίπου το 40% των ατόμων άνω των 55 ετών δεν έχουν μιλήσει με κάποιον συνάδελφο της Gen Z τον τελευταίο χρόνο, γεγονός που ενδέχεται να εξηγεί την επιφυλακτικότητα των νεότερων εργαζομένων να τους προσεγγίσουν.
Σύμφωνα με προηγούμενες δηλώσεις νέων που ξεκινούν την καριέρα τους, οι περισσότεροι θα μιλούσαν με τους παλαιότερους συναδέλφους τους μόνο αν οι τελευταίοι έκαναν την πρώτη κίνηση. Αν και το small talk μπορεί να φαίνεται απλό, είναι μια από τις πολλές κοινωνικές δεξιότητες που η Gen Z δεν έχει αποκτήσει πλήρως, κυρίως λόγω της απομόνωσης κατά τη διάρκεια της πανδημίας.
Η πλειονότητα των εργαζομένων που συμμετείχαν στην έρευνα του LinkedIn αναγνώρισε ότι οι επαγγελματίες που εντάχθηκαν στην αγορά εργασίας κατά τη διάρκεια της πανδημίας στερούνται σημαντικών δεξιοτήτων επικοινωνίας και δικτύωσης, καθώς και των ανεπίσημων ενδείξεων που συνήθως επηρεάζουν τη συμπεριφορά στο γραφείο. Γι’ αυτό, είναι σημαντικό οι έμπειροι Baby Boomers και Gen X να αναλάβουν την πρωτοβουλία και να κάνουν την πρώτη κίνηση για να γεφυρώσουν το χάσμα επικοινωνίας.
