Η γενιά Z έκανε τα πρώτα της βήματα στην αγορά εργασίας κατά τη διάρκεια της πανδημίας, μια περίοδο που άλλαξε ριζικά τον τρόπο που αντιλαμβανόμαστε τη δουλειά. Σύμφωνα με πρόσφατο άρθρο της Inc, το 60% των εργοδοτών παραδέχτηκε ότι απέλυσαν υπαλλήλους της Gen Z που προσλήφθηκαν φέτος, γεγονός που έχει προκαλέσει έντονες συζητήσεις σχετικά με τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι νέοι εργαζόμενοι.
Αν και είναι εύκολο να αποδώσουμε αυτή την κατάσταση σε στερεότυπα που αφορούν τη γενιά, όπως η τεμπελιά ή η ανωριμότητα, η πραγματικότητα είναι πιο περίπλοκη. Η σχέση της Gen Z με τον παραδοσιακό χώρο εργασίας απαιτεί μια πιο βαθιά ανάλυση για να κατανοήσουμε τους λόγους πίσω από αυτές τις απολύσεις.
Απορρίπτουν τη νοοτροπία All-Work-No-Life
Ένας από τους κύριους λόγους που η Gen Z μπορεί να βρεθεί χωρίς δουλειά είναι η απόρριψη της παραδοσιακής εργασιακής κουλτούρας, η οποία προάγει τις πολλές ώρες εργασίας και τη συνεχή διαθεσιμότητα. Σε αντίθεση με τις προηγούμενες γενιές, που συνδύαζαν την επιτυχία με τη σκληρή δουλειά και τις θυσίες, η Gen Z επιδιώκει μια πιο ισορροπημένη ζωή, αναζητώντας νόημα και ικανοποίηση πέρα από τον μισθό.
Μιλούν μια διαφορετική γλώσσα
Ένα άλλο σημαντικό ζήτημα είναι η επικοινωνία. Παρά το γεγονός ότι οι Gen Z θεωρούνται ψηφιακοί ιθαγενείς, αυτό δεν σημαίνει ότι διαθέτουν πάντα ισχυρές διαπροσωπικές δεξιότητες σε ένα παραδοσιακό επαγγελματικό περιβάλλον. Η ανάπτυξή τους μέσα από τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης και τα μηνύματα κειμένου έχει δημιουργήσει δυσκολίες στις πρόσωπο με πρόσωπο επικοινωνίες, κάτι που είναι συχνά αναγκαίο σε επαγγελματικές συναντήσεις και συνεργασίες.
Σύμφωνα με μια μελέτη της Νομικής Σχολής του Χάρβαρντ, οι Gen Z εισήλθαν στην αγορά εργασίας κατά τη διάρκεια της πανδημίας, όταν οι γρήγορες ψηφιακές επικοινωνίες ήταν ο κανόνας. Αυτό έχει αφήσει πολλούς νέους υπαλλήλους απροετοίμαστους για περιβάλλοντα που απαιτούν περισσότερη αλληλεπίδραση και συνεργασία.
Δεν έχουν κίνητρο
Η έλλειψη κινήτρων είναι συχνά μια κατηγορία που απευθύνεται στη Gen Z. Από την οικονομική κρίση του 2008 έως την πανδημία COVID-19, αυτή η γενιά έχει παρακολουθήσει πώς οι εργοδότες αντιμετώπιζαν τους πιστούς υπαλλήλους, με απολύσεις και περικοπές μισθών να είναι συχνά φαινόμενα. Αυτές οι εμπειρίες έχουν διαμορφώσει μια αίσθηση σκεπτικισμού για τις παραδοσιακές καριέρες, με αποτέλεσμα να είναι δύσκολο για πολλούς να κινητοποιηθούν και να εργαστούν σκληρά, όταν βλέπουν ότι οι προσπάθειές τους δεν ανταμείβονται πάντα.
Η Gen Z λέει «όχι» στην τοξικότητα
Μια πρόσφατη έρευνα της Deloitte αποκάλυψε ότι το 50% των Gen Z θεωρεί την «ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής» ως κορυφαία προτεραιότητα κατά την αναζήτηση εργασίας. Αυτή η γενιά είναι λιγότερο διατεθειμένη να ανεχτεί τοξικά περιβάλλοντα και είναι γρήγορη στο να αποχωρήσει από θέσεις που δεν πληρούν τις προσδοκίες τους. Αυτή η προτεραιότητα στην προσωπική ευημερία και την ψυχική υγεία μπορεί να προκαλέσει ανησυχία σε παλαιότερους συναδέλφους που περιμένουν από τους υπαλλήλους να εργάζονται πέρα από τα όρια.
Συνολικά, οι προκλήσεις που αντιμετωπίζει η Gen Z στον χώρο εργασίας είναι πολυδιάστατες και απαιτούν μια νέα προσέγγιση από τους εργοδότες, προκειμένου να δημιουργηθεί ένα περιβάλλον που να ενθαρρύνει την παραγωγικότητα και την ικανοποίηση των εργαζομένων.
