Χωρίς δικαίωμα άρνησης εκ μέρους του εργαζομένου ξεκινά αύριο 1η Ιουλίου η εξαήμερη εργασία στην Ελλάδα, όπως ενημέρωσε το πρωί στην ΕΡΤ η εργατολόγος Ματίνα Τριανταφύλλη. Διευκρινίζεται ότι το μέτρο αυτό μπορεί να εφαρμοστεί σε εργαζόμενους σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις συνεχούς λειτουργίας με σύστημα εναλλασσόμενης βάρδιας, αλλά και σε επιχειρήσεις – εκμεταλλεύσεις που από τη φύση τους δεν είναι συνεχούς λειτουργίας αλλά πρέπει να πληρούν τις ακόλουθες προϋποθέσεις.
Αναλυτικά πρόκειται για τα εξής:
Η εξαήμερη εργασία πρέπει να προεγγραφεί στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ
Είναι απαραίτητο να προσκαλέσετε τον εργοδότη (διευθυντικό δικαίωμα) στους εργαζόμενους να εργαστούν την έκτη ημέρα.
Είναι απαραίτητο να δηλωθεί και να αποδειχθεί στην Επιθεώρηση Εργασίας ο αιφνίδιος και εξαιρετικός φόρτος εργασίας
Όχι υπερωρίες ή υπερωρίες την 6η ημέρα και όχι περισσότερες από 8 ώρες εργασίας
Το ημερομίσθιο για την έκτη ημέρα εργασίας να αυξηθεί κατά 40%. Αν όμως ο εργαζόμενος εργάζεται σε αυτή την περίπτωση Κυριακή ή αργία, τότε θα έχει επιπλέον αύξηση 75% στον ημερήσιο μισθό του.
Ωστόσο, το μέτρο αυτό δεν αφορά εργαζόμενους Επισιτισμού, Τουρισμού και εταιρειών ή αγροκτημάτων που έχουν νυχτερινή βάρδια από 12 έως 6 ώρες και εργάζονται 5 ημέρες. Ωστόσο, οι εργαζόμενοι που απασχολούνται σε ΟΤΑ, ΔΟΥ, ΔΕ.Χ., ΕΥΔΑΠ δεν εξαιρούνται ρητά από το καθεστώς εξαήμερης εργασίας. και σε άλλες επιχειρήσεις του ευρύτερου δημόσιου τομέα που σχετίζονται με καθήκοντα που εξυπηρετούν το κοινό.
6ήμερη δουλειά: αυτό που ορίζει
Η δυνατότητα δήλωσης και εφαρμογής εξαήμερης εργασίας έχει ενεργοποιηθεί σε επιχειρήσεις που από τη φύση τους βρίσκονται σε συνεχή λειτουργία και σε όσες ήδη λειτουργούν σε 24ωρη βάση, 5 ή 6 ημέρες την εβδομάδα σύμφωνα με την αντίστοιχη εγκύκλιο του Υπουργείο. από τη δουλειά.
Η δυνατότητα εξαήμερης εργασίας θεσπίστηκε με τα άρθρα 25 και 26 του Ν. 5053/2023 με στόχο την καταπολέμηση του φαινομένου της αδήλωτης και σιωπηρής εργασίας αλλά και την αύξηση του εισοδήματος των εργαζομένων, αφού θα αυξηθεί ο ημερομίσθιος τους . κατά 40%. Σε περίπτωση που η έκτη ημέρα συμπίπτει με Κυριακή ή αργία, ο εργαζόμενος δικαιούται ημερομίσθιο προσαυξημένο κατά 115% (40% προσαύξηση έκτου ημέρας συν 75% για την απασχόλησή του την Κυριακή/αργία), αύξηση που μπορεί δυνητικά να υπερβεί το 115% στην περίπτωση νυχτερινής εργασίας για την οποία ισχύει επιπλέον επιβάρυνση 25%.
Η εξαήμερη επιλογή εργασίας ισχύει αποκλειστικά για:
– εταιρείες που λειτουργούν συνεχώς στη φύση, λειτουργούν 24 ώρες την ημέρα σε σύστημα εκ περιτροπής βάρδιας και εφαρμόζουν σύστημα πενθήμερης εβδομάδας εργασίας για τους υπαλλήλους τους, καθώς και για
– ασυνεχείς εργασίες που λειτουργούν 5 ή 6 ημέρες την εβδομάδα σε 24ωρη βάση με σύστημα εναλλασσόμενης βάρδιας και εφαρμόζουν σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας για τους υπαλλήλους τους, σε περίπτωση αυξημένου φόρτου εργασίας, με υποχρέωση υποβολής σχετικής δήλωσης στο ΥΓ ΕΡΓΑΝΗ.
Η απασχόληση στην περίπτωση αυτή δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 8 ώρες την ημέρα, εφόσον διατηρούνται τα όρια προστασίας των εργαζομένων όσον αφορά την υποχρεωτική ημερήσια ανάπαυση των 11 ωρών, την υποχρεωτική εβδομαδιαία ανάπαυση των 24 ωρών (1 ημέρα ρεπό) και τη διατήρηση της μέσης εβδομαδιαίας εργασίας. 48 ωρών (συμπεριλαμβανομένων των υπερωριών) σε περίοδο αναφοράς 4 μηνών.
Σημειώνεται ότι το εξαήμερο είναι μια εξαιρετική προϋπόθεση που καλύπτει έκτακτη ανάγκη που πρέπει απαραίτητα να καλυφθεί από εξειδικευμένο προσωπικό και δεν υπάρχει αντίστοιχη προσφορά για το συγκεκριμένο διάστημα.
Ειδικότερα, ισχύει για τον δημόσιο τομέα, τις ΔΕΚΟ, τις τράπεζες και τον ιδιωτικό τομέα την έκτη εργάσιμη για εταιρείες, οργανισμούς και εταιρείες συμμετοχών που λειτουργούν συνεχώς, που εφαρμόζουν σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας, με πρόσθετη αμοιβή για τους εργαζόμενους.