Η ελληνική οικονομία και η αγορά εργασίας βρίσκονται σε έναν απόλυτο φαύλο κύκλο, καθώς οι επιχειρήσεις αναζητούν εργαζομένους με το ντουφέκι, ενώ ταυτόχρονα δεν επιθυμούν ή δεν έχουν τη δυνατότητα να προσφέρουν μισθούς που να καλύπτουν τις βασικές ανάγκες των εργαζομένων τους.
Αυτή η κατάσταση επιβεβαιώνεται από τα αποτελέσματα μιας έρευνας που διεξήγαγαν το Εθνικό Κέντρο Τεκμηρίωσης και Ηλεκτρονικού Περιεχομένου (ΕΚΤ) και ο Σύνδεσμος Εξαγωγέων – ΣΕΒΕ, με τη στήριξη του υπουργείου Ψηφιακής Διακυβέρνησης.
Στην έρευνα, που πραγματοποιήθηκε τον Ιούλιο του 2024 για να χαρτογραφηθούν οι ανάγκες των επιχειρήσεων σε ανθρώπινο δυναμικό, συμμετείχαν 1.600 επιχειρήσεις από όλες τις περιοχές της χώρας και από διάφορους τομείς. Από τα ευρήματα προκύπτει ότι έξι στις δέκα επιχειρήσεις αναζητούν προσωπικό, όμως οι περισσότερες ζητούν εργαζομένους με προϋπηρεσία και προσφέρουν μισθούς έως 1.500 ευρώ μεικτά!
Κύρια συμπεράσματα
Αναζήτηση προσωπικού: Το 63% των επιχειρήσεων που συμμετείχαν στην έρευνα είναι σε διαδικασία αναζήτησης προσωπικού αυτή τη στιγμή. Αυτό δείχνει τη δραστηριότητα στην αγορά εργασίας, καθώς οι επιχειρήσεις αναζητούν νέο ανθρώπινο δυναμικό είτε για να καλύψουν υπάρχουσες θέσεις είτε για να υποστηρίξουν την ανάπτυξή τους.
Αιτίες αναζήτησης προσωπικού: Το 52,4% των επιχειρήσεων ψάχνει προσωπικό λόγω ανάπτυξης, που σχετίζεται με την αύξηση των πωλήσεων (33%) και την επέκταση της επιχείρησης μέσω χρηματοδότησης (19,4%). Δεύτερη κύρια αιτία είναι η αναπλήρωση προσωπικού λόγω αποχωρήσεων (36,2%), ενώ μόλις το 11,3% αναζητά προσωπικό για προσωρινές ή εποχικές ανάγκες.
Βασικές ανάγκες των επιχειρήσεων σε προσωπικό: Το 43,4% των επιχειρήσεων ψάχνει επαγγελματίες υψηλής εξειδίκευσης (όπως επιστήμονες πληροφορικής, οικονομολόγους, μηχανικούς και άλλους ειδικούς), ενώ το 29,6% αναζητά ανειδίκευτους εργάτες, κάτι που δείχνει την ανάγκη για εργατικό δυναμικό σε διάφορα επίπεδα εξειδίκευσης.
Κατηγορίες προσωπικού που αναζητούν οι επιχειρήσεις: Οι περισσότερες επιχειρήσεις αναζητούν προσωπικό με προϋπηρεσία και μισθό έως 1.500 ευρώ μεικτά. Οι θέσεις που προσφέρουν τρεις στις τέσσερις επιχειρήσεις είναι ανοιχτές για εργαζομένους ανεξαρτήτως φύλου. Επίσης, οι επιχειρήσεις απαιτούν προσωπικό με κάποια μορφή πιστοποιημένων γνώσεων (κατάρτιση, εξειδίκευση, εκπαίδευση).
Κίνητρα προσέλκυσης προσωπικού: Το 52% των επιχειρήσεων αναφέρει ότι η απόκτηση εμπειρίας και η ενίσχυση του βιογραφικού είναι το κύριο κίνητρο που προσφέρουν για να γίνουν ελκυστικές στην προσέλκυση προσωπικού. Το επόμενο σημαντικό κίνητρο, σύμφωνα με το 44,5% των επιχειρήσεων, είναι οι αυξημένες απολαβές.
Εκπαίδευση προσωπικού: Το 75,9% των επιχειρήσεων δηλώνει ότι παρέχει εκπαίδευση στους εργαζομένους. Αυτό ποσοστό διαφέρει ανάλογα με το μέγεθος της επιχείρησης, καθώς όσο περισσότερους εργαζόμενους έχει μια επιχείρηση, τόσο μεγαλύτερο είναι το ποσοστό που προσφέρει εκπαίδευση.
Δυσκολίες στην εύρεση προσωπικού και οι αιτίες τους: Το 76,7% των επιχειρήσεων, ανεξαρτήτως μεγέθους, αντιμετωπίζει δυσκολίες στην εύρεση προσωπικού. Οι κύριοι λόγοι είναι η έλλειψη κατάλληλων δεξιοτήτων ή προϋπηρεσίας και η αδιαφορία από την πλευρά των υποψηφίων.
Πηγή: Εφημερίδα Δημοκρατία
